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新时代高素质干部特质要求的三重维度阐释

作者:仓基武 王凡荣   文章来源:本站   点击数:142   发布日期:2021-9-24

习近平总书记强调,要着力培养忠诚干净担当的高素质干部,要把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”作为考核干部的标准。这为识别和评判新时代高素质干部指明了方向。近年来,一些地区和部门发出了大胆使用“李云龙式”干部的呼声。政治可靠、对党忠诚、直面问题、敢于碰硬、能打胜仗、个性鲜明的“李云龙式”干部成为愿做事、能干事、敢扛事的典范,其充满激情、富于创造、勇于担当的特质是贯彻新时代党的组织路线和增强执政本领的有力保证。

一、以充满激情的人民情怀“愿做事”

在意识形态上,“李云龙”式干部坚定马克思主义信仰,始终把人民置于至高无上的地位。这种意识形态逐渐显化为忠于党和人民的政治信念,最终展现为工作中的持续激情和满满斗志。

(一) 在温暖的人民情感中迸发炙热的激情 

“李云龙式”干部能把对人民的真挚情感转化为为民服务的激情实践。同时,人民情感作为他们对民本的认知,伴随着认识世界与改造世界产生和发展,在体察民情和了解民意中,切实感受人民的疾苦和诉求,会对满足人民美好生活需要有更加深刻的理解,从而不断焕发激情和斗志。作为一种强大的使命冲动和精神力量,激情能够塑造和提升党员干部的主观世界和能动性,最终落实到提升民生福祉上。因此,马克思界定其为“人强烈追求自己的对象的本质力量”;习近平总书记强调其“是一种可贵的工作状态和工作品质,往往能最大限度地发挥创造潜能”。当前,部分党员干部出现懒政怠政或违法违纪行为。深究起来,民本位思想的弱化甚至缺失,导致激情丧失,是重要原因之一。而“李云龙式”干部辩证统一了党性和人民性,并将这种结合转化为激情实践,深刻诠释了马克思主义政党的内涵。

(二)在坚定的人民立场下滋养持续的激情

党员干部经受严峻考验的必要条件是持续的激情,而不是一时的激情。人民立场是“李云龙式”干部的根本政治立场,是其认识问题和解决矛盾的立足点。中华民族伟大复兴目标的实现,需要“李云龙式”干部的持续和迭代激情,一项项扎实推进,把个人的价值和人民的利益结合,把个人的情怀和人民的满意结合。建党百年,伴随人民实现从压迫到独立、从贫困到小康的历史性跨越和前所未有地接近实现中华民族伟大复兴目标的,是众多“李云龙式”干部为民干事创业的持续激情。实际上,他们朴实的情感和务实的实践深刻地回答了马克思主义的一个核心问题,即“为什么人的问题,是为少数人服务还是为绝大多数人服务”。人民性是这类干部的阶级属性,决定了其坚持的主义和开展的实践的价值取向就是以人民为中心。

二、开拓创新、富于创造“能干事”

伟大梦想不是等得来、喊得来的,而是拼出来、干出来的。“李云龙式”干部是典型的兼具人民情怀和民本思维的混合体,能够将情感寓于客观、科学的认识论和方法论中,并能明晰不同的时代课题,持续运用创新思维和创造力开拓进取、攻坚克难。

(一)在辩证唯物主义中凸显主动创造

习近平总书记指出,历史是勇敢者创造的。“李云龙式”干部是具有坚定理想信念的“勇敢者”,在没有成熟模式可以借鉴的情况下,深信前行道路虽然困难曲折,但是前途是光明和美丽的。这是一种能动的认识论。建党百年,辉煌成就的背后是作为历史的、社会的、实践的包含“李云龙式”干部在内的认识主体,坚定执行解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,在运动变化中理解和把握具体的实践活动,并不断形成理论和实践创新,不断推动马克思主义中国化。同时,认识世界、改造世界的逻辑起点是问题导向。他们调查“实事”后,能够提出并直面问题和矛盾,并积极冲破权威定势、思维定势和落后思想观念的藩篱,达成“求是”,让主观能动更具针对性和靶向性,且每次能动都会螺旋式上升。这类干部的开拓创新,本质上是把唯物辨证法应用于认识和实践,形成“直面新问题—解放思想—能动解决新问题—实现新发展”的良性循环。显然,这类干部的世界观、认识论、方法论,与马克思主义中国化的基本任务高度契合。

(二)在历史唯物主义下把握创造之力

从历史思维看,人民是历史的创造者,是决定党和国家前途命运的根本力量。“李云龙式”干部善于协同人民力量。他们高举为民服务的旗帜,在发挥个体创造力的同时,提高了人民的满意度和获得感,也赢得了人民的信赖和支持。此时,个体创造力被协同成改造客观世界的磅礴之力。而人民群众的智慧和创造力是无穷尽的。毛泽东同志曾指出:“拜人民为师,这就灵了,学马列主义也就容易学好。”这类干部善于从人民群众中汲取智慧和力量。他们深入群众,扎根实践沃土求教问策、学思践悟,形成持续创新的事实材料和行为习惯。此时,个体的学习力转化为为民服务的创造力和执行力。历史证明,中国成功跨越了“卡夫丁峡谷”。追根溯源,党的领导,社会主义制度优势和人民力量是成功的密码,而创造主体就包含“李云龙式”干部。

三、无私无畏、勇于担当“敢扛事”

担当精神是马克思主义政党的鲜明品格,新的百年呼唤新的担当。“李云龙式”干部具有强烈的担当意识,遇事不推诿,担责不逃避,以无私无畏的鲜明品格扛起时代赋予的重任。

(一)在大公无私中培育担当自觉

合格党员的标准,在于能够把个人利益绝对地无条件地服从党的利益。“李云龙式”干部是党的事业的“急先锋”,是不掺杂个人私利的人民公仆。他们具备极强的政治定力,能够运用党性自律、底线自律、公心自律实现个人利益和集体利益的统一,在此基础上培育出担当的思想自觉和行动自觉,担当成为深植于内心的“活跃因子”。无论处于顺境逆境,越是在关键时刻越能造就担当作为,大是大非、矛盾危机、歪风邪气、责任追究、临危受命、攻坚克难等情况都能激发“活跃因子”,激发他们挺身亮剑。作为党和人民之间的“黏合剂”,他们也善于做“乘法”,能够依靠无私和担当,与人民群众紧紧抱团,凝聚成开天辟地的力量。并且,这种力量被证明是能够推动伟大复兴进入不可逆转历史进程的强大之力。

(二)在勇毅笃行中铸就实干担当

惟其艰难,才更显勇毅;惟其笃行,才弥足珍贵。习近平总书记曾指出:“幸福和美好未来不会自己出现,成功属于勇毅而笃行的人。”“李云龙式”干部是勇毅者,具备砥砺前行的顽强意志。面对前行路上未知的艰难险阻和敢想敢干后可能遇到的诋毁打击,他们内心坚定且执着,不犹豫、不懈怠、不畏难,以“只争朝夕”“千磨万击还坚劲”的拼劲和韧劲干事创业。并且,这类干部的勇毅是有智慧的胆识。他们敢于担当、内心笃定,善于把握主要矛盾和矛盾的主要方面,善于利用一切资源。同时,他们也是笃行者,坚持脚踏实地、实事求是。历史已经证明,中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的,而是一点点干出来的。“李云龙式”干部的笃行既是最简单的方法论,更是一种朴实的态度和炙热的情感,考量的是情怀和实绩。如今,在新的发展阶段,不平衡不充分发展问题依然突出,剩下的都是难啃的硬骨头,更加需要“李云龙式”干部的雷厉风行、久久为功和担当作为。

四、结语

新时代的革命斗争亟需“李云龙式”的“闯将”“干将”和“猛将”,但这类干部易“得罪人”,不受某些领导“待见”。如何辩证看待这类干部?应该牢牢把握习近平总书记提出的“三个区分开来”:要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。同时,这类干部的持续性和规模化产生,既离不开他们自身的努力学习和自我反思,也离不开领导的容人之量和用人之术,更离不开组织任用生态的有效构建,包括明确以事择人的用人导向,建立持续培训、谈心谈话、容错的机制和形成宽容失败的氛围。只有把愿为、能为、敢为和有为作为首要标准,建立崇尚实干的正向激励体系,不拘一格降人才,并给予宽容保护的兜底空间,才能为创新者开路,为实干者撑腰,有效激发“李云龙式”干部不断涌现。

(作者单位:中共上海市宝山区委党校)

【责任编辑:江民】

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