新型冠状病毒感染的肺炎（以下简称“新冠肺炎”）疫情发生以来，习近平总书记高度重视，对做好疫情防控工作作出一系列重要指示，江苏省委、省政府迅速作出一系列安排部署。对此，苏南五市深入贯彻落实习近平总书记关于新冠肺炎疫情防控重要指示精神，统筹推进疫情防控工作和经济社会发展任务，苏南地区广大人才和人才企业也积极响应中央号召，不惧困难、英勇作为，奋战在疫情防控工作的第一线。

一、苏南广大人才为疫情防控作出巨大贡献

（一）医护人才主动作为，为湖北人民提供“火线救援”

根据习近平总书记“疫情防控要坚持全国一盘棋”的指示精神，苏南五市根据上级部门要求，抓紧制定并迅速实施了一系列对口支援工作，苏南各大医院积极响应，广大医护人才踊跃报名，与湖北人民并肩战斗。南京市从鼓楼医院、市第一医院、市中医院等市属医院以及江宁、浦口、建邺等区的医疗机构，累计选派出援助湖北医护人才323人，参与武汉、黄石等地的疫情防控工作；无锡市从市人民医院、市第二医院、江大附院等三级医院，累计选派出援助湖北医护人才超过170人；苏州市从市立医院、苏大二附院、昆山第一人民医院等医疗机构，累计选派出援助湖北医护人才超过310人。截至2月12日，苏南五市已累计选派超过900名的医护人才支援湖北开展新冠肺炎医疗救治工作，为全国防控大局作出了苏南应有的人才贡献。

（二）人才企业加快攻关，为战胜疫情打造“神兵利器”

在全省上下共同抗击疫情的同时，苏南五市的广大科技人才和人才企业也紧紧围绕疫情防控需求，加大科研攻关和成果应用，为全省乃至全国的疫情防控工作做出了积极贡献。无锡的奇天基因科技有限公司与中国疾病预防控制中心联合组建专家团队，共同研制出新型冠状病毒核酸检测试剂盒，实现8-15分钟检测出结果，为抗击疫情争取宝贵时间。南京的鱼跃医疗设备股份有限公司为火神山、雷神山两家医院提供了2000多台（套）医疗设备，其中智能无创睡眠呼吸机能够有效解决由新冠病毒感染引起的成人呼吸窘迫综合症，技术处于国内领先、世界先进水平。苏州的中集圣达因低温装备有限公司生产的医用液氧储罐，将气态氧压缩为液氧储存在罐内，通过集中搬运快速送达湖北抗疫一线。常州的上上电缆集团有限公司开启绿色通道，累计驰援雷神山医院三批电缆物资，用于急救手术室、重症监护室（ICU）等专业性强的功能性区域建设。

（三）基层人才强化担当，为抗击疫情密织“防护网络”

社区防控是疫情防控工作中最基础也是最艰巨的环节，根据习近平总书记“干部重心下移，支援社区疫情防控”指示精神，苏南五市高度重视社区防控工作，实行24小时、一体化、实战化运作，强化联防联控、群防群治，数万名基层社区人才奋战在疫情最前线，第一时间做好疫情监测、排查、预警工作，发挥基层防控的人才力量。除夕夜，南京市的2000多个“四包一”（社工、民警、医务人员、网格员负责一位重点人员）工作组奔赴大街小巷，对1万多名重点人员一一上门核查登记和居家隔离；无锡市组织2万余名专兼职网格员和平安志愿者积极参与联防联控，开展地毯式排查，打造人性化的便民服务，并实现疫情防控政策宣传全覆盖；镇江新区的交警、医护、交通、乡镇干部等基层人才成立联合党支部，上百名基层人才在各出入口和高速路口进行现场监测排查，为打赢基层防控阻击战提供了有效支撑。

二、发挥人才对苏南疫情防控阻击战的支撑作用

（一）加快技术攻关，加大对科研人才的支撑力度

一是发挥苏南五市生物医药、电子信息、医疗器械等领域人才资源密集的优势，从市级层面迅速启动实施一批疫情防控应急科技攻关项目，着重在病毒溯源、动物模型建立、感染与致病机理、快速免疫学检测方法、基因组变异与进化、应急保护抗体研发、快速疫苗研发、中医药防治等领域，加大对相关科研人才的项目支撑力度，优先支持苏南各大医院、生物医药企业与高校院所专家人才联合开展技术攻关。二是加强与国内外疫情防控领域知名高校和科研机构的合作，重点推动一批新型研发机构在苏南五市落户，支持相关新型研发机构开发疫情防控应急指挥、检测分析、精准诊疗等领域的技术、系统和装备，加快推进疫情防控领域的科技创新成果转化，并根据实际效果评估情况给予资金奖励。三是推动苏南五市分别设立“新冠病毒疫情防控专项引导资金”，对疫情防控相关技术领域的重点企业、优势项目、基础设施予以银行贴息、补贴、奖励等多种形式的支持，积极引导疫情防控领域的科技人才企业多渠道融资，鼓励金融和产业资本共同筹资设立疫情防控产业投资基金，加强苏南五市在疫情防控领域的技术和资本积累。

（二）突出人才评价，加大对医护人才的激励表彰

一是贯彻落实省人社厅、省卫健委《关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控斗争一线专家和医护人员职称评聘工作有关事项的通知》，让奋战在疫情防控斗争一线的近千名苏南医护人才在参加职称评审时能够享受倾斜政策，将医护人才在疫情防控中的品德、能力和业绩表现，作为职称晋升和岗位聘用的重要依据，引导专家和医护人员把论文写在疫情防控斗争一线。二是加大对疫情防控医护人才的宣传表彰，深入挖掘宣传苏南五市在抗击疫情工作中作出突出贡献的专家和医护人员，在评先评优评模中，将斗争在疫情防控一线的医护人才作为优先推荐对象，对关键时刻顶在一线、担当作为的优秀医护人才优先提拔使用，为打赢苏南疫情阻击战凝聚信心和力量。三是认真落实国家卫健委、人社部、财政部《关于改善一线医务人员工作条件切实关心医务人员身心健康的若干措施》，推动苏南五市研究出台提高卫生防疫津贴标准的政策，对参与新冠肺炎疫情防控工作的医护人才，及时足额发放到位，对在履行工作中感染新冠肺炎的医护人才，开通绿色通道，及时享受工伤保险待遇。

（三）注重人才服务，加强对专业人才的引进培育

一是鼓励苏南五市相关企事业单位补充疫情防控相关人才，由企事业单位或其主管部门采取网上面试、不见面考察等方式直接聘用，相关招录手续可在疫情结束后补办；各医院和科研单位为应对疫情防控而急需引进的传染、呼吸、放射等学科的专业技术人才，可适当放宽学历、论文、工作年限等招录条件，优先作为高层次人才引进。二是针对疫情防控和国计民生重点领域的相关企业，开通紧急招聘绿色通道和人才招聘服务平台，确保疫情下的就业大局稳定，促进人才合理有序流动；针对高校毕业生、农民工等重点群体，通过微信公众号等新媒体发布岗位供求信息，鼓励用人单位和人力资源服务机构采取在线视频等方式开展远程招聘和人力资源培训服务，积极开展各类求职线上公益活动。三是把在疫情防控一线取得突出贡献的专业技术人才作为“创业南京人才计划”“太湖人才计划”“姑苏人才计划”“龙城英才计划”等各类人才工程的重点推荐人选，并优先纳入上一级专业技术岗位聘用；对在疫情防控工作中表现特别优秀且符合调任条件的专业技术人才和管理人才，可根据工作需要交流到相关党政机关任职。

（四）聚焦基层人才，加强对社区人才的教育培养

一是加强专业技能教育，推动苏南五市有条件的社区与周边高等院校合作办学，成立具有社会工作教育和人才培养功能的社工学院，围绕社区建设、基层治理、服务创新等内容，通过学分制、导师制、项目制等培养方式，培养一批掌握社区综合业务和社会工作技能的复合型基层社区人才，不断提高基层社区人才的综合素质。二是强化实践能力培养，围绕脱贫攻坚、扫黑除恶、信访稳定、安全生产、生态保护等基层重点工作，选拔优秀年轻社区干部到区级机关和兄弟街道学习锻炼，积极开展社区书记和优秀社工的一对一培养工作，不断提高年轻社区干部发现和解决基层实际问题的能力，让年轻社区干部逐渐成长为基层工作的主角和先锋。三是加大对基层社区人才的考核奖励，研究实施基层社区人才绩效薪酬考核体系，探索职业资格补贴制，鼓励基层社区人才参加继续教育和研究生教育；组织开展最美社工、优秀基层工作者、创新能手等评选活动，在全社会形成尊重基层社区人才的良好氛围。

（作者单位：南京信息工程大学商学院）

【责任编辑：江辰】