近年来，无锡市机关事务管理局深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕“服务中心、建设队伍”，大力实施“机关党建质量提升工程”，推动机关事务管理工作不断迈上新台阶。

一、加强党的领导，为机关事务高质量发展把关定向

一是强化政治建设。把讲政治摆在首位，推动党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真贯彻执行党内政治生活若干准则，严格执行民主集中制，不断完善议事规则和决策程序，在“三重一大”事项上，定期召开党组会集体研究。二是强化理论武装。充分发挥党组理论学习中心组的示范带动作用，持续加强理论学习和思想教育，近三年共举办20多期学习培训班，邀请市纪委监委主要领导作了《两园兴衰话短长》专题辅导。特别是２０１８年以来，坚持以“聚力服务保障、聚焦高质量发展”为主题，深入开展解放思想大讨论活动，将工作目标放到全省乃至全国进行审视，进一步理清思路、明确发展路径和工作目标。三是强化责任落实。制定实施党建工作问责制度，切实推动党组管党治党主体责任落地落实。做到党建工作与机关事务工作同谋划、同部署、同推进。落实党风廉政建设责任制和意识形态工作责任制，构建局党组、机关党委、基层党支部和党员“3+1”责任落实机制，形成认识到位、责任明晰、履职尽责的责任落实体系，确保党建工作责任传导无盲区、无缝隙、无遗漏。

二、突出创先争优，为机关事务高质量发展注入动能

一是把准用人导向。严把政治标准，突出政治素质考察，准确把握干部与工作岗位的匹配度。突出担当作为，注重实践实干，把想干事、善谋事、会做事、能成事的干部及时挖掘出来、适时使用起来，在全局构建起以事择人、事业为上的良好环境。二是加强能力提升。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”要求，开展办公用房、公务用车、公共机构节能等专题培训20余场次。三是注重考核激励。按照市委书记李小敏关于“事业激励、目标激励、信任激励、容错激励、使用激励”的工作要求，立足职能抓落实，促进“三项机制”落地见效。我们分类制定局机关、基层单位和干部个人绩效考核办法，把管理、保障、服务作为考核评价的重要内容，并将考核结果与干部培养选拔、培训奖惩挂钩，激发干部勇挑重担、敢打硬仗、能打胜仗的奋斗激情。先后获评全国文明单位、全国节约型公共机构示范单位、全国公共机构能效领跑者；能源监管系统、办公用房智能化图形管理系统、RFID固定资产管理系统、智慧公车管理系统建设在全省乃至全国实现领先，中央公车改革办公室、国家机关事务管理局、省机关事务管理局先后在锡召开座谈会、交流会，向全国、全省同行推广介绍无锡的创新做法和经验。

三、优化作风效能，为机关事务高质量发展保驾护航

一是筑牢战斗堡垒。突出提升组织力，提升政治功能，制定下发《基层党组织工作流程图》手册，纵深推进党支部标准化规范化建设。二是加强廉政建设。创新推行干部家访制度，加强反腐倡廉教育，局领导围绕“崇德于心、倡廉以行”主题，分别到所在支部上廉政教育党课，立体化、多维度教育引导局机关党员干部坚守底线、不越红线。三是提升道德修养。大力推进社会主义核心价值观教育、“我的中国梦”教育、道德讲堂集中教育，积极开展学习型机关、书香机关建设，引导党员干部职工爱读书、多读书、读好书。四是强化制度建设。突出“人财物权”重点，梳理42个廉政风险点，有针对性地修订完善采购规定、基建维修等62项内控管理制度，推动机关内部管理规范化、制度化和科学化，着力构建“不敢腐”“不能腐”“不想腐”的工作机制。

【责任编辑：江东】